Персонал

Работники, их профессиональные квалификация, навыки и умения, а также личностный потенциал – это одно из ключевых конкурентных преимуществ компании «Шериф».

Компания «Шериф» заявляет о своей приверженности соблюдению прав человека в соответствии с Конституцией ПМР и действующим законодательством ПМР. В настоящее время действует Совет трудовых коллективов, который функционирует в рамках единых социально-ответственных взаимоотношений.

Компания стремится обеспечивать всем работникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку их результатов, подбор и должностное продвижение сотрудника исключительно на основе его профессиональных способностей, знаний и навыков.

Задачи компании в области управления персоналом: 

- внедрение корпоративных стандартов управления;

- обеспечение предприятий компании, ее дочерних и смежных подразделений специалистами, методическими рекомендациями по управлению персоналом;

- разработка и реализация стратегии в области компенсационной политики и мотивации персонала;

- разработка и координация реализации социальных программ краткосрочного и долгосрочного характера, а также благотворительных проектов на корпоративном уровне;

- обеспечение функционирования корпоративной системы социального мониторинга и социальной отчетности;

- организация и проведение специализированных тренингов для роста и профессионального развития персонала компании.

Цели политики в области управления персоналом:

- совершенствование систем мотивации работников, обеспечение конкурентоспособного уровня компенсационного пакета;

- развитие персонала (отбор, найм, оценка, обучение, продвижение) для обеспечения подразделений компании работниками с необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками;

- повышение уровня охраны труда, неукоснительное соблюдение техники безопасности, улучшение социально-бытовых условий на производстве;

- укрепление корпоративной культуры, обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;

- реализация корпоративных социальных программ.