Оплата труда и социальный пакет

Ведущий элемент в системе мотивации персонала – это материальное вознаграждение, которое осуществляется посредством реализации комплексной компенсационной  политики, основанной на следующих принципах:

- обеспечивается строгое соблюдение законодательства, выполнение всех государственных стандартов;

- своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата и все связанные с оплатой труда налоги и страховые взносы, обеспечивающие обязательное пенсионное и социальное страхование работников;

- заработная плата сотрудников регулируется в зависимости от результативности и производительности их труда.

ООО «Шериф» долгие годы сохраняет лидирующие позиции в Приднестровье по уровню оплаты труда. С целью закрепления и привлечения высококвалифицированных кадров компания строит свою политику на концепции формирования эффективной и конкурентоспособной заработной платы, в состав которой входят:

- тарифная часть зарплаты;

- текущее премирование;

- премии за коллективный и индивидуальный результаты труда;

- льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективными договорами, а также предоставляемые работникам дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Компания предоставляет работникам льготы и компенсации, входящие в состав социального пакета. Основными из них являются:

- обучение состоящих в кадровом резерве сотрудников, претендующих на руководящие должности;

- предоставление кредитов на льготных условиях;

- предоставление на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и их детям;

- работающим на вредных участках производства выдается молоко;

- обеспечение спецодеждой;

- предлагаются горячие обеды по льготной цене;

- полная или частичная оплата корпоративной мобильной связи;

- организация праздничных мероприятий для сотрудников и их детей.